K+K Swiss turvaa yritysten sukupolvenvaihdokset henkilökohtaisesti ja riippumattomasti

Alle 10 vuodessa K+K Swiss on luonut yrittäjäverkoston, johon kuuluu menestyviä yrityksiä ja brändejä kestävän liikkumisen ympärillä.
 

Tässä joukossa Hidden Champion KUKKO on yritysryhmän huippusuoriutuja. Pienempiä, mutta yhtä lailla markkinarakoihin keskittyneitä, ovat Wilbär ja Tirax, jotka antavat oman panoksensa portfolioon.

Vakiintuneiden liiketoiminta-alueiden osaamiseen ja vakauteen nojaten K+K Swiss laajentaa sijoitustoimintaansa. Tämän uuden liiketoiminta-alueen painopiste on yksityisen pääoman tarjoaminen, jotta pienten ja keskisuurten perheyritysten jatkuvuus varmistetaan.
 

Taustaa

Pelkästään Saksassa jopa 200 000 pk-yritystä on KfW:n mukaan kahden seuraavan vuoden aikana luovutuksen edessä ilman, että selkeää sukupolvenvaihdosratkaisua on näkyvissä. Koko DACH-alueella määrä on arviolta useita satoja tuhansia. Talouden heikentyessä sukupolvenvaihdoskriisi on erityisen vakava haaste kyseisille yrityksille.
 

Keskimäärin hallittu sukupolvenvaihdosprosessi kestää vähintään vuoden. Taantuman ja uhkaavan konkurssin aikana tämä aikataulu ei ole mahdollinen. Samalla monet pk-yritykset suhtautuvat varauksella perinteisiin M&A-pankkeihin ja arvostettuihin yrityskauppaneuvojiin. Seurauksena yritysarvot ja elämäntyöt vaarantuvat ja usein jopa tuhoutuvat.
 

vasemmalla yrityksen perustaja Alfred Kleinbongartz, oikealla Max Alfred Kleinbongartz, 5. sukupolvi

Perheomisteisen sijoitusyhtiön ainutlaatuisuus
 

K+K Swiss on syntynyt perhetarinasta, joka on luonut uutta perinteestä käsin. Pitkän linjan tuotantoyrityksen yrittäjä-DNA:n ansiosta sveitsiläisen yritysryhmän johto ymmärtää pk-yritysten polttavat sukupolvenvaihdosteemat. Tavoitteena on säilyttää taloudelliset arvot ja suunnitella yrityksen jatko itsenäisesti.
 

K+K Swiss tarjoaa ketterän rakenteen ja Kleinbongartz-perheen 100-prosenttisen autonomian ansiosta nopeita ja lyhyellä varoitusajalla järjestettäviä yritysostorahoituksia jopa 1 milj. euron kauppahintapääomalla. Sijoittajana K+K Swiss tarjoaa rahoituksen lisäksi arvokasta know-how’ta, erityisesti metalliteollisuudessa, sekä kansainvälisen verkoston, jotta pk-yrityksen kasvupotentiaali voidaan maksimoida.
 

vasemmalta oikealle Adrian Mitas, Michael Kleinbongartz, Lada Rymarev

Kokonaisvaltainen tuki myyntiprosessissa
 

Lisäksi Sveitsin tiimi tukee seuraavissa tehtävissä, jotta transaktio voidaan viedä onnistuneesti maaliin muutamassa kuukaudessa:
 

  • Yrityksen arvonmääritys ja analyysi
  • Yritysoston prosessin organisointi
  • due diligence -tarkastus
  • Verotukseen ja juridiikkaan liittyvien asioiden liiketoiminnallinen tuki myyntiprosessissa

Yhteyshenkilö, jonka kanssa voit keskustella yrityksesi sukupolvenvaihdoksen yksilöllisistä tarpeista:

Caroline Blome, viestinnän ja sidosryhmäsuhteiden johtaja

Step

ladattu onnistuneesti Roskakori

Michael Kleinbongartzin muotokuva seinän edessä, jossa on tarroja
Michael Kleinbongartz, K+K Swissin omistaja

Yksityisrahoitteiset sukupolvenvaihdosmallit tarjoavat erilaisia vaihtoehtoja:
 

Osakkuus: Täyden luovutuksen K+K Swissille ohella myös asteittainen sukupolvenvaihdos voi varmistaa yrityksen jatkuvuuden. Tällöin nykyinen omistaja jää operatiiviseen johtotiimiin osakkaaksi tai neuvonantajaksi, samalla kun K+K Swiss ottaa vähitellen enemmän vastuuta. Tämä vaiheittainen luovutus varmistaa osaamisen siirtymisen ja pienentää samalla molempien osapuolten riskiä.
 

Earn-out-malli: Tässä K+K Swiss sijoittaa osan kauppahinnasta. Myyjä saa ennalta määritellyn summan, ja lisämaksut sidotaan yrityksen tulevaan suorituskykyyn. Win–win-tilanteena K+K Swiss pienentää taloudellista riskiään, ja myyjä hyötyy edelleen tulevasta kasvusta.
 

"Mikä malleista on teille oikea, riippuu taloudellisesta, strategisesta ja henkilökohtaisesta tilanteestanne, mutta älkää aliarvioiko varhain ja strategisesti suunnitellun sukupolvenvaihdoksen merkitystä.", Michael Kleinbongartz, K+K Swissin omistaja ja 4. polven yrittäjä.